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科技公司高薪抢人 逼迫华尔街出奇招
2017-06-13 06:47:31   来源/作者:中国基金报 姚 波   评论:0


  任何领域要获得发展,人才都是根本。在与科技公司的人才争夺战中,华尔街越来越处于弱势,科技巨头的情怀加上诱人的薪金,让更多的人才加入谷歌、脸书。华尔街只好使出新招数。

  作为全球最大的上市对冲基金,英仕曼集团(Man Group)首席执行官卢克·艾利斯曾发出感慨,谷歌正在夺走全世界几乎所有的高端数据科学家。谷歌比对冲基金更有钱,在薪酬方面华尔街已经失去了竞争力。

  据最新资料显示,全球市值前十大公司中有7家为科技公司,仅有巴菲特的伯克希尔·哈撒韦一家金融公司。

  为了吸引人才,对冲基金想出各种办法应对。英仕曼公司为了抢先获得人才,从学校做起,给牛津大学的量化研究实验室“冠名”,希望学生们能尽早认知公司的品牌、文化等。

  随着近年大数据、人工智能等科学学科的快速发展,不仅仅是对冲基金,科技巨头、世界500强企业都在努力挖掘人才,尤其是计算机技术方面的人才,希望通过新的程序来捕获各类市场数据,发现其中规律为其所用。这场机器智能的战役实际上就是争夺人才的战争。

  许多全球顶尖的对冲基金也一改以往金融企业的死板作风,希望以更加灵活、轻松的姿态吸引优秀人才。全球最大对冲基金之一的城堡基金(Citadel),就向毕业生灌输“进入公司后可以和顶级基金经理一起工作、而不是硅谷企业大型团队一个普通成员”的理念,以显示公司内部的灵活和平等。对冲基金point 72也在绞尽脑汁吸引人才,他们许诺雇员可以享受更长时间的假期。Aspect Capital公司则在努力营造轻松的工作氛围,每逢周五,都会在办公室里放置装满啤酒的小推车来活跃气氛。Two Sigma也推出“黑客俱乐部”等活动,吸引极客。

  不过,硅谷却向对冲基金的这些小把戏嗤之以鼻。人力资源公司分析指出,科技公司推崇的价值是“改变世界”——他们的工作可以改造世界,让这个世界变得更好。而对冲基金无非是赚更多的钱。新一代优秀人才尤其是技术人才更看重新技术带来的平等、分享等理念,他们青睐科技公司的文化氛围,对于他们来说,在金融界工作的人眼里只有钱。

  其实,除了更为宏大的使命感,科技公司的薪酬也足以留住具有情怀的人才。从目前华尔街对冲基金的薪酬来看,博士毕业生可以获得10万美元年薪,外加50%~100%的年终奖。顶级高校或专门人才的收入要多出3倍以上。更大的诱惑是在工作几年后,如果开发的程序能够从市场上赚到钱,他们的收入将可以达到数百万美元。

  与此相比,科技公司的薪酬毫不逊色,谷歌、微软、脸书等大型巨头公司的专门人才比顶尖基金公司的收入要高。对于那些新兴创业企业,公司上市的美好前景伴随着相当大的风险。不过,也有不少人才愿意赌上一把。

  市场将两类公司对人才的争夺比做一场军备竞争,谁的资源好、资源多,谁的发展速度就可能越快。为了竞争,对冲基金正在改变以往封闭、神秘的作风,甚至开始将一些独门武器公之于众。如英仕曼就将其存储股票数据的代码放在网上供人使用,原因就是数据科学家更青睐具有分享精神的企业,而不是对冲基金那种据为己有的封闭传统。

  一些对冲基金还开始在技术人才聚集地设立办公室。全球排名前十的对冲基金元盛资产总部在伦敦,去年在美国旧金山设立了办公室,为的是就近招揽人才,这间办公室主要负责招收人工智能和机器学习方面的人才,办公室负责人是科技巨头网飞公司的前数据总监。
 

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